Información clave
- Las teorías del trabajo social proporcionan marcos para la comprensión.
- Teorías clave como la teoría de sistemas
- La integración de diversas perspectivas teóricas permite una evaluación más personalizada.
Los trabajadores sociales profesionales requieren un conocimiento detallado de las dificultades sociales, mentales e interpersonales y las habilidades para trabajar con las personas más vulnerables de la sociedad.
Como resultado, el interés y la participación del trabajo social en la familia, el bienestar comunitario y la justicia social han contribuido significativamente a la práctica de la salud mental y la política social (Bland, Drake,
Al trabajar en entornos de atención y salud mental de niños, adolescentes y adultos, los trabajadores sociales deben familiarizarse con las teorías del trabajo social y psicológico y sus desafíos prácticos.
Este artículo analiza algunas de las fascinantes teorías y modelos que sustentan y respaldan el trabajo social.
Antes de continuar, pensamos que te gustaría visitar uporabnapsihologija.com. Estos ejercicios con base científica explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, incluidas las fortalezas, los valores y la autocompasión, y le brindarán las herramientas para mejorar el bienestar de sus clientes, estudiantes o empleados.
Una breve historia del trabajo social
El trabajo social, los problemas sociales y las organizaciones que se desarrollaron en un intento de hacer frente a esos problemas tienen una historia casi paralela (Glicken, 2011, p. 23). Como resultado, no es posible ni sensato separar el papel del trabajador social de las tendencias cambiantes dentro de la política social.
De hecho, el trabajo social es una profesión sanitaria vital profundamente conectada con el desarrollo contemporáneo de la salud pública en los Estados Unidos y más allá (Ruth
Y si bien no es posible cubrir todos los cambios sociales y políticos esenciales que han conducido al papel del trabajador social moderno, a continuación cubrimos muchos brevemente.
Entonces, ¿cómo se desarrollaron la política social y el trabajo social?
El bienestar social moderno en los EE. UU. y el Reino Unido se originó en los ingleses. Leyes de pobres que controló las condiciones en los asilos y comunidades empobrecidas entre 1601 y 1834.
Estas leyes duras e injustas ofrecieron poco apoyo a los más pobres de la comunidad. En el siglo XIX, fueron reemplazadas por nueva legislación y política social, incluida la 1834 Ley de enmienda de la ley de pobres y el Ley de prevención de la crueldad y protección de la crueldad de 1889 , que comenzó a brindar cierto grado de protección (Glicken, 2011; Cree, 2013).
Alrededor de esta época, hubo una explosión de actividad voluntaria […] con la creación de cientos de nuevas agencias filantrópicas, incluidos trabajadores sociales de caridad, asociaciones de vivienda y misioneros de iglesias (Cree, 2013, p. 8).
Se formaron sociedades benévolas en América del Norte para brindar ayuda en las ciudades y el campo, y constituyeron las predecesoras de las agencias de servicios sociales modernas.
A finales del siglo XIX, el movimiento de casas de asentamiento formada para ayudar a los inmigrantes que llegan al país, y organizaciones como la Sociedad de organización benéfica Comenzó a realizar trabajos de casos con individuos, familias y grupos. En 1927, los trabajadores sociales estaban empleados en la comunidad y ayudaban a las poblaciones que luchaban con problemas relacionados con la Primera Guerra Mundial (Glicken, 2011).
En 1932, durante la Gran Depresión, uno de cada cuatro estadounidenses estaba desempleado. En respuesta, el presidente Franklin D. Roosevelt presentó la Nuevo trato y el Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, que en conjunto proporcionaron salarios más justos y mejores condiciones de trabajo. También trajo el Ley de Seguridad Social ofrecer una red de seguridad en forma de una pequeña pensión para los trabajadores que contribuyeron al programa (Glicken, 2011, p. 31).
Mientras que en la década de 1950 los programas pasaron de los programas destinados a los pobres a programas destinados a trabajadores blancos de ingresos medios, la década de 1960 revirtió la tendencia, con varios tipos nuevos de organizaciones de servicios sociales y trabajadores sociales desempeñando papeles más importantes en los programas de acción comunitaria y contra la pobreza (Glicken, 2011, p. 33).
En las décadas siguientes, el bienestar social recibió una atención y una inversión limitadas, y en la década de 1990 había 36 millones de personas oficialmente catalogadas como “pobres” en Estados Unidos (Glicken, 2011). La llegada del presidente Barack Obama a la Casa Blanca en 2009 trajo consigo políticas progresistas de bienestar social que se centraron en la ampliación de las prestaciones por desempleo, más dinero para la educación y el objetivo de una atención sanitaria universal (Glicken, 2011, p. 36).
While not everyone welcomed the changes, President Obama pushed hard for social policies and programs to help poor and middle-class citizens (Glicken, 2011).
Pero ¿qué pasa con el papel de los trabajadores sociales?
Si bien la política social y la legislación que la acompaña han ganado o perdido popularidad a lo largo de las décadas (generalmente siguiendo líneas políticas), los trabajadores sociales continúan ofreciendo protección a los más vulnerables de la sociedad.
En Estados Unidos, 600.000 trabajadores sociales ejercen en la salud pública y otros entornos, aprovechando décadas de experiencia con un impacto cada vez mayor en la sociedad (Ruth
Los trabajadores sociales se centran en mejorar el bienestar humano equilibrando enfoques ecológicos, clínicos y biopsicosociales en múltiples niveles de la sociedad, incluidos individuos, familias, organizaciones, vecindarios y gobiernos (Ruth
5 teorías interesantes del trabajo social
Desafortunadamente, la teoría que sustenta la práctica del trabajo social es compleja e inestable (Davies, 2013); Implica la interacción entre personas y situaciones sociales dinámicas.
En la actualidad, no existe un consenso claro respecto de la naturaleza humana, el desarrollo individual y la interacción social, dando lugar a innumerables teorías surgidas tanto desde la psicología como la sociología que influyen en la toma de decisiones en el trabajo social (Howe, 2013a, p. 401).
Quizás la división más significativa en las teorías del trabajo social sea entre estructural y psicológico explicaciones de problemas (Howe, 2013a):
- Explicaciones estructurales
Centrarse en el entorno político, económico y material en el que se encuentran las personas. La pobreza, la desigualdad, la injusticia social y la falta de oportunidades son desventajas que provocan ansiedad, estrés y un funcionamiento social deficiente.
Se considera que la sociedad es un problema para el individuo, no el individuo para la sociedad (Howe, 2013a).
- Explicaciones psicológicas
Prestar más atención al cliente. emocional condición y su capacidad de acción racional.
Explicaciones psicológicas suggest we can solve people’s problems through the use of rational thought, cognitive understying y behavioral advice (Howe, 2013a, p. 402).
En última instancia, la perspectiva que adopten los trabajadores sociales influye en cómo se define el problema, qué tipo de evaluación se realiza y los métodos empleados.
Los trabajadores sociales hacen uso de muchas teorías. Estas teorías entran y salen de moda y apelan a diferentes puntos de vista sobre la naturaleza humana, el desarrollo humano y la sociedad.
La siguiente lista es una selección de varias teorías fascinantes utilizadas por los trabajadores sociales para comprender la complejidad de la condición humana.
1. Práctica antiopresiva
Social divisions such as those based on ethnicity, class, gender, disability, sexuality and age are constructed and legitimized within political, economic and cultural structure (Burke, 2013, p. 415).
Por lo tanto, la opresión suele tener menos que ver con la falta de justicia y más con la negación de la humanidad de individuos y grupos.
La postura antiopresiva a veces es criticada por su idealismo moral y político y su apropiación por parte de la gente para su uso dentro de la justicia social. Sin embargo, su valor radica en fomentar la conciencia de los trabajadores sociales sobre las relaciones de poder, la política y las relaciones opresivas de solución, mientras permanecen abiertos a desafiar a los demás y a ser desafiados.
2. Teoría del apego
[L]a calidad de las relaciones en los primeros años afecta la expresión genética, el desarrollo psicosocial y el crecimiento y la organización del cerebro (Howe, 2013b, p. 417).
Teoría del apego sugiere que debido a que los bebés dependen de adultos más fuertes y más sabios, tienen varios comportamientos programados (conocidos como comportamientos de apego) que se activan cuando tienen hambre, están asustados o no se encuentran bien. Según la teoría del apego, el objetivo de llorar, hacer contacto visual, aferrarse y sonreír es acercarse al cuidador y permanecer cerca de él.
Cuando los cuidadores carecen de sintonía mental, los niños desarrollan estrategias conductuales y adaptativas adicionales y carecen de regulación emocional. Estos hábitos pueden afectar negativamente el desarrollo psicosocial y provocar problemas de salud mental y de conducta en la vejez (Howe, 2013b).
Teoría del apego can help social workers focus their attention on early relationships, development, y behavior.
3. Conductismo
Los conductistas sostienen que nuestra conducta se origina en el entorno, no en la mente. Según esta teoría, cuando la conducta tiene éxito, ésta se refuerza, aumentando su frecuencia e intensidad. Cuando no tiene éxito, la conducta se extingue.
Para los conductistas, el cambio de comportamiento proviene de Reforzar el comportamiento deseado. . Bajo un marco conductista, los trabajadores sociales pueden reforzar los comportamientos que intentan fomentar.
Sin embargo, es posible reforzar los comportamientos incorrectos. Por ejemplo, aumentar las visitas domiciliarias de alguien con agorafobia podría respaldar su comportamiento de quedarse en casa. No sólo eso, los trabajadores sociales también deben fomentar el comportamiento que desean, en lugar de castigar el patrón de comportamiento que desean detener (Jordan, 2013).
El conductismo se ha topado con sus rivales, sobre todo por consideraciones éticas. De hecho, las técnicas de modificación de conducta utilizadas con poblaciones vulnerables pueden ser inapropiadas y correr el riesgo de causar más daño que bien.
4. Entrevista motivacional (EM)
El cambio puede ser difícil para los usuarios del servicio [es decir, los clientes] cuando se muestran ambivalentes sobre hasta qué punto el cambio será beneficioso (Teater, 2013b, p. 451).
Teoría motivacional Es un enfoque dirigido a objetivos que identifica la motivación intrínseca de los clientes para el cambio, supera su ambivalencia y los lleva a través de las etapas de cambio de acuerdo con el modelo de Etapas de Cambio (Teater, 2013b).
Los trabajadores sociales deben mostrar un interés genuino en las perspectivas, sentimientos y experiencias del usuario del servicio mientras escuchan las discrepancias entre sus valores actuales, comportamiento y metas futuras. Al evitar defender el cambio, los trabajadores sociales que implementan la IM apoyan la autoeficacia, creyendo en la capacidad del cliente para cambiar.
La MI es beneficiosa para trabajar con clientes que quieren o necesitan realizar cambios de comportamiento para superar dificultades o problemas de salud, como adoptar un estilo de vida saludable y dejar de beber.
5. Teorías del empoderamiento
En lugar de buscar rescatar o controlar a las personas que se encuentran en situaciones vulnerables o de riesgo, empoderamiento intenta alentar a individuos, familias o grupos a tomar el poder por sí mismos (Tew, 2013, p. 439).
La teoría del empoderamiento tiene como objetivo desplegar el poder para abrir oportunidades y, junto con otros, tomar medidas para mejorar sus situaciones, fomentando:
- Eficacia personal
Desaprender creencias negativas de impotencia y ganar un sentido de agencia e influencia. - Relaciones empoderantes
Destacando la importancia de las relaciones de cooperación para crear oportunidades de cambio y desarrollo (Tew, 2013 p. 440). - Habilitar contextos sociales
Identificar recursos potenciales de apoyo y formar conexiones a través de fronteras.
Con el tiempo, será posible que individuos, familias y grupos recuperen poder y responsabilidades para sí mismos.
Tenga en cuenta que estas teorías rara vez se utilizan de forma aislada, sino que contribuyen a la comprensión general de las situaciones humanas, incluidos los factores ambientales y psicológicos.
5 modelos útiles del campo
Los modelos de práctica han demostrado ser valiosos para los trabajadores sociales en los numerosos entornos con los que se encuentran, ayudando a individuos y grupos a superar sus dificultades.
Los modelos utilizados incluyen los siguientes (Mapa de licencia de trabajo social, n.d.):
1. Terapia centrada en soluciones
Terapia breve centrada en soluciones (SFBT) tiene como objetivo identificar y aprovechar las fortalezas, habilidades y soluciones a los problemas de los usuarios de servicios para lograr su futuro preferido (Teater, 2013c, p. 480).
En lugar de centrarse en el problema en sí, los trabajadores sociales que adoptan SFBT están interesados en las excepciones; exploran por qué los problemas ocurren no ocurrir. A su vez, los trabajadores sociales asumen orientado a soluciones Hablan en lugar de hablar sobre problemas y son conscientes de que las personas normalmente tienen todo lo que necesitan para resolver sus problemas.
El lenguaje positivo y las estrategias de cuestionamiento son cruciales para utilizar las fortalezas y habilidades existentes de un cliente para resolver sus propios problemas y alcanzar sus metas.
2. Modelo centrado en tareas
Un trabajador social centrado en tareas ayuda a los usuarios del servicio a pasar de los problemas a las metas (Marsh, 2013, p. 492).
El cambio lleva la atención del cliente de dónde van mal las cosas en su vida a qué puede mejorarlas o incluso resolverlas.
El trabajador social y el usuario del servicio acuerdan el conjunto de tareas necesarias para pasar del problema a la meta, basándose en la experiencia, la necesidad y, a veces, un elemento de conveniencia (Marsh, 2013, p. 493). Las tareas son elementos esenciales de motivación, fomentan la reflexión y se desarrollan dentro o fuera de las sesiones.
Debido a su comprensibilidad, el enfoque funciona particularmente bien cuando los servicios se combinan con los de otros profesionales.
3. Terapia narrativa
la practica de terapia narrativa se preocupa principalmente por cuestionar las políticas de creación de identidad y quién tiene derecho a contar la historia que se cuenta en terapia (Madigan, 2013, p. 455).
La práctica exterioriza el problema sobre la base de que la persona no es el problema. El problema es el problema. . Asume que nuestras vidas y cómo las vivimos están mediadas por cómo y si contamos nuestras historias. La cultura dominante que nos rodea puede moldear nuestras vidas y nuestras historias, liberándonos o limitándonos.
La terapia narrativa reconoce que las historias que contamos y conservamos sobre nuestras vidas determinan el significado que les damos. Un interrogatorio adecuado puede ayudar a las personas reescribir sus historias y relaciones, contradiciendo el predominio de las historias problemáticas y generando nuevos futuros posibles.
4. Modelo de intervención en crisis
Algunas situaciones pueden presentar tal desafío que los afectados no pueden recurrir a sus mecanismos habituales de afrontamiento y dar lugar a una reacción de crisis (Skinner, 2013, p. 428).
El modelo de intervención en crisis utiliza un enfoque de siete etapas (Skinner, 2013):
- Evaluar el peligro inminente para el cliente.
- Establecer una buena relación y construir una relación de colaboración.
- Identificar los principales problemas.
- Fomentar la exploración de las emociones.
- Generar y explorar estrategias alternativas.
- Implementar un plan de acción.
- Planificar contacto de seguimiento.
El modelo de intervención en crisis conlleva el riesgo de que el trabajador social pueda avanzar involuntariamente hacia un papel más autoritario que reste poder al cliente.
5. Terapia cognitivo-conductual (TCC)
La TCC busca modificar y reemplazar los pensamientos, sentimientos y comportamientos defectuosos o distorsionados existentes por otros más positivos y aceptables que resolverán el problema presentado (Teater, 2013a, p. 423).
La implementación de la TCC requiere tres fases:
- Evaluación de los pensamientos, sentimientos y comportamientos de los clientes relacionados con el problema.
- Intervención basados en la evaluación, como la reestructuración cognitiva, la relajación, el entrenamiento de habilidades sociales y el juego de roles.
- Evaluación identificar los cambios que se han producido, incluyendo su frecuencia e intensidad.
Los trabajadores sociales pueden aplicar la TCC en entornos individuales o grupales donde existe angustia o disfunción psicológica.
¿Cómo funciona la terapia cognitivo conductual? - Centro psicológicoRecursos útiles de PositivePsychology.com
Tenemos muchas hojas de trabajo y herramientas que ayudan a mejorar la comunicación y construir relaciones sociales más sólidas entre las personas.
Consulte algunos de los siguientes para comenzar:
- ¿Qué funciona dentro de la familia?
Al trabajar con familias, puede resultar útil comenzar con un enfoque positivo en las fortalezas de esa familia. Esta actividad ayuda a los miembros de la familia a identificar y compartir lo que sienten que va bien dentro de la familia o el hogar como un medio para celebrar y aprovechar los éxitos. - Rutinas de salida y reingreso de la ira
Los trabajadores sociales suelen enfrentarse a la ira y al conflicto en situaciones familiares. Esta hoja de trabajo ayuda a los clientes a reconocer cuándo es mejor desconectarse del conflicto o de las conversaciones difíciles, calmarse y volver a involucrarse más tarde para facilitar una mayor comprensión y la resolución conjunta de problemas. - La hoja de trabajo del vals en el que todos ganan
Encontrar una manera de abordar las preocupaciones de más de una parte puede ser un equilibrio difícil y requiere empatía y una buena comprensión de sus preocupaciones subyacentes. Esta hoja de trabajo puede ayudar a dos personas a llegar a un resultado beneficioso para todos explorando las preocupaciones de cada persona y co-creando posibles soluciones. - Prevenir la recaída
El trabajo social a menudo puede implicar el apoyo a personas con adicciones o problemas de abuso de sustancias. Esta hoja de trabajo de tres pasos ayuda a los clientes a crear un plan para apoyar la recuperación de la adicción o el abuso de sustancias con el objetivo de prevenir la recaída. - Resolución de problemas sociales: paso a paso
Cuando se trabaja con clientes en desafíos interpersonales o grupales, puede resultar útil seguir un marco. Esta hoja de trabajo presenta una plantilla simplificada para ayudar a los clientes a definir un problema social, generar posibles cursos de acción y evaluar la efectividad de una solución implementada.
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Un mensaje para llevar a casa
La experiencia vivida, los factores ambientales y las relaciones saludables son cruciales para nuestra salud mental, capacidad de crecimiento y capacidad para realizar cambios positivos.
Los trabajadores sociales pueden comprender mejor esta compleja interacción y ayudar a personas, familias o grupos a través de una base sólida en psicología y sociología (Bland et al., 2021).
Si bien existen múltiples teorías y modelos disponibles para los trabajadores sociales, no sorprende la falta de consenso sobre cuál es el más apropiado (Davies, 2013).
La mente humana, las relaciones que formamos (buenas y malas) y los contextos sociales en los que nos encontramos son ilimitados. Sería poco probable que un modelo pudiera resolver los problemas encontrados en todos los contextos.
En cambio, cada teoría y modelo forma parte de un conjunto de herramientas que el trabajador social informado puede aprovechar y utilizar para el usuario del servicio.
Los trabajadores sociales tienen el potencial de marcar diferencias significativas en la vida de las personas, pero deben tomar decisiones difíciles con respecto a su trabajo y, al mismo tiempo, equilibrar la ética de ser tanto un partidario como un agente del cambio social (Bland et al., 2021).
Este artículo presenta varias de las teorías y modelos utilizados en el trabajo social y apunta hacia estudios adicionales para estudiantes o trabajadores sociales en ejercicio.
Esperamos que hayas disfrutado leyendo este artículo. No olvides visitar uporabnapsihologija.com.